TİP Sözleşmemin, Anayasa, Yasalar Ve Hakkaniyet İlkeleri Çerçevesinde Güncellenmesini Talep Ediyorum İmza Kampanyası

<p><strong>KONU           : TİP Sözleşmemin, Anayasa, Yasalar ve Hakkaniyet İlkeleri çerçevesinde güncellenmesi.</strong></p> <p>Dışişleri Bakanlığı’nın, 9 Ocak 2015 tarih ve 2015/5228775-İKAD/7357267 sayılı genelgesi ile, yurtdışı temsilciliklerinde istihdam edilen 4/B sözleşmeli personel ile akdedilen TİP Hizmet Sözleşmesinin Maliye Bakanlığınca güncellendiğinden ve bazı maddelerin değiştiğinden bahisle, <strong>“Sözleşmenin, kurum (işveren) tarafından feshine ilişkin yapılacak tebligatta işverenin 1 ay önceden (personele) ihbarda bulunma zorunluluğunun kaldırıldığı, yerine “…Bu durum Kurumca ilgiliye yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.”</strong> ifadesinin konulduğu”(Türk uyruklular için 13/a.5, yabancı uyruklular için 17/a.5) belirtilmektedir.</p> <p>TİP sözleşmelerinin yenilendiği belirtilen hali, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’dan alınan eski (ve zaten uygulanmakta olan) birkaç maddeden ibaret olup, 657 sayılı yasa ile daha da genişletilen yasal haklardan farklı olarak, “Sözleşmeli annenin süt izni, mazeret izinleri, hastalık izni, fazla mesainin yıllık izne eklenmesi ve fesih gerekçeleri gibi” pek çok insani ve elzem konuda, Anayasa’ya ve hukuka aykırı şekilde eşitsizlik sürmektedir.</p> <p>657 Yasa “Kamu görevinin-Memuriyetin sonlandırılması gereken halleri” objektif kriterler halinde sıralamışken; sözkonusu fesih gerekçeleri arasında uyarı, kınama, aylıktan kesme gibi disiplin cezasını gerektiren fiiller dahi fesih gerekçesi kabul edilmiştir.</p> <p>TİP Hizmet Akdi bu haliyle, sözleşmeli personeli çağdaş koşullarda korumaktan çok uzak olduğu gibi; “idarenin 1 ay önceden ihbarda bulunma yükümlülüğünü” de hiçbir hukuki gerekçe ortaya konulmaksızın kaldırmakta ve 13. Madde a) fıkrasında, kanuna aykırı şekilde fesih gerekçesi sayılan haller ile birlikte, çalışanı idare karşısında, iş güvencesi bakımından savunmasız bırakmaktadır.</p> <p>657 Devlet memurları Kanununa tabi olarak çalışan 4/B Sözleşmeli personel ile kadrolu devlet memurlarının her ikisinin de üstlendikleri görev; kamu görevi olup, sorumlulukları ise aynıdır. Görev ve sorumlulukları aynı olan fakat farklı statüde çalışan kamu görevlilerinden; belirli süreli hizmet akdiyle çalışan sözleşmeliler; iş güvencesi ve özlük hakları konusunda ise tamamen idarenin tek taraflı iradesine bırakılmışlardır.</p> <p><strong>İdareye hiçbir haklı gerekçeye dayanmaksızın, ihbar şartı dahi gözetilmeksizin ilgili yasaya aykırı fesih gerekçeleriyle sözleşmeyi tek taraflı olarak fesih yetkisi tanınması, iş güvencesini tamamen ortadan kaldırmaktadır. Bu durum; Temel İnsan Haklarına, Anayasa’ya, Uluslararası Sözleşmelere, Yasalara ve Hakkaniyet ilkelerine aykırıdır. </strong></p> <p>Temel insan haklarından olan çalışma hakkının ve iş güvencesinin korunması sosyal hukuk devleti ilkesinin ve çalışma barışının da bir gereğidir.</p> <p>Bu nedenle iş güvencesine aykırı düzenlemelerin sözleşme metinlerinden çıkarılması ve hukuka ve hakkaniyete uygun düzenlemeler ile sözleşmelerin güncellenmesini talep etmekteyim.</p> <p>Gereğini saygıyla arzederim.</p>