4D Kadrosu ile sürekli işçi olarak kadroya alınanlara sözleşmedeki maaşları ödensin imza kampanyası

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü madde kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş işlemleri 02 Nisan 2018 tarihi itibariyle gerçekleşmiştir.

Bilindiği üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü maddesinin altıncı fıkrasında; "Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği iş kolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakların, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, yüksek hakem kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması sureti ile oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt işveren işçilerini kapsayan, yüksek hakem kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, yüksek hakem kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir..." hükmüne yer verilmiştir.

Buna göre; 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu m.36/1 hükmüne göre " ...toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir." Hükmü gereği ücretlerin sözleşmedeki gibi yatırılması gerekmektedir. Ayrıca aynı işe aynı eğitimle farklı ücretler verilmekte , eş tayini ve diğer kamu işçilerinde olan ikramiye vs olmaması büyük adaletsizliğe sebep olmaktadır. Bu ve benzeri sebeplerden sözleşme hükümlerinin işçi lehine uygulanması 2019 da yapılacak yeni bir Toplu İş Sözleşmesi ile bütün bu konuklardaki adaletsizlik giderilerek yeniden duzenlemesini talep ediyoruz...